С 1 сентября - новые правила установления системы премирования

В соответствии с постановлением Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П, в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, касающиеся систем премирования, которые должны устанавливаться через коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. Теперь в этих документах необходимо определять:
• виды премий;
• размеры премий;
• сроки их выплаты;
• основания и условия для выплаты, включая качество, эффективность и продолжительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и другие критерии.
Также в локальных нормативных актах о премировании работодатель может указать, что уменьшение размера премии в случае дисциплинарного взыскания касается только тех выплат, которые начисляются за период применения взыскания. При этом снижение не должно приводить к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Если в организации существует выборный орган первичной профсоюзной организации, работодатель обязан учитывать мнение этого органа при установлении условий депремирования.
Дополнительно были уточнены полномочия федеральных органов исполнительной власти в отношении утверждения некоторых нормативных актов в сфере трудового законодательства.
Данный закон начнет действовать с 1 сентября 2025 года.