ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА НАРУШАЮТ ЕГО ПРАВА?

Предлагаем вниманию инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?
ШАГ № 1. Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР).
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.
ШАГ № 2. Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.
Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением
Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
ШАГ № 3. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
- в Государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»: https://онлайнинспекция.рф/problems - суд;
- прокуратуру
- в профсоюзную организацию (при наличии).
Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:
- суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
- комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.
Подробную инструкцию и шаблоны документов можно найти на «Онлайнинспекции.рф» по ссылке: https://онлайнинспекция.рф/instruction/299?clckid=36807fbd