Испытательный срок

Обсудим распространённые ошибочные представления в области трудового права как со стороны сотрудников, так и работодателей

МИФ:
Всем работникам при приеме на работу обязательно устанавливается испытательный срок
ПРАВДА:
При заключении трудового договора условие об испытательном сроке может быть предусмотрено по соглашению сторон, но некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается даже по соглашению

МИФ:
На испытательном сроке заработная плата меньше
ПРАВДА:
На период испытательного срока работодатель не вправе снижать уровень оплаты труда новому работнику

МИФ:
Период испытательного срока не может быть уменьшен
ПРАВДА:
Период испытательного срока можно уменьшить по согласию сторон, которое необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору

МИФ:
Если на период испытательного срока выпадает больничный, то период испытательного срока не увеличивается
ПРАВДА:
В период испытательного срока не учитывается период временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте