Инспекция труда Московской области

Права и гарантии на работе для беременных

Легкий труд, неполный рабочий день. На что еще можно рассчитывать, работаю в положении
Визит к врачу в рабочее время
Если работодатель заставляет женщину использовать для обязательного диспансерного обследования дни ежегодного отпуска или брать выходной за свой счет — это незаконно.
Отпуск
Перед отпуском по беременности и родам можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск не по графику и независимо от стажа работы.
Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам — 140 календарных дней (70 дней до родов и столько же после)
Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложн

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Работодатель должен:
не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа;
выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности;
по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой;
произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Поздравляем вас с 1 мая — Днём весны и труда!

Праздник, который является символом уважения к труду и трудящимся. Первомай объединяет нас всех — в стремлении к справедливости, достойной жизни и созидательной работе.
Правительство продолжает уделять особое внимание защите прав работников, обеспечению социальных гарантий и созданию комфортных условий труда.
Пусть ваш труд приносит радость, вдохновение и признание. Пусть каждый день дарит новые возможности для развития и роста!

Миллионы семей - одна история!

Спустя 80 лет, мы вспоминаем героев Великой Победы — отцов и матерей, дедушек и бабушек, которые вместе боролись за наше будущее. Их подвиг живёт в нашей памяти.
До 6 мая каждый может подать заявку на участие в шествии Бессмертного полка. Загружайте фотографию ветерана на сайте, (http://2025.polkrf.ru/) а также в мини-приложениях «ВКонтакте» (http://vk.com/polk_app) и «Одноклассники». (http://ok.ru/app/polk)
9 мая ваши герои пройдут в онлайн-шествии на сайте 2025.polkrf.ru.
Присоединяйтесь к самому масштабному проекту в память о героях Великой Отечественной войны.

Поговорим об увольнениях. Что правда, а что миф? Разберёмся!

Миф Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин.
Правда Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.
Миф Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели.
Правда Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на ис

Недостатки в организации производства работ стали причиной несчастного случая в АО МЗ "Электросталь"

На градообразующем предприятии в подмосковной Электростали
на территории термического цеха произошел тяжелый несчастный случай.
При выявлении неисправности мостового крана слесарь-ремонтник
оказался зажатым между стеной здания и ограждением моста крана.
Извещение о несчастном случае было направлено в Гострудинспекцию за пределами установленного срока.
Расследованием установлено, что основной причиной произошедшего стала неудовлетворительная организация производства работ, в том числе необеспечение контроля за ходом ее выполнения. В результате пострадавший вышел на перемещаемую конструкцию

Не знаете, как поступить в той или иной трудовой ситуации? Подскажем пошагово!

Знакомы с этими ситуациями?
Задерживают зарплату.
Не оформляют договор.
Заставляют работать сверхурочно.
"Трудовой навигатор" даст пошаговые инструкции для 160 различных ситуаций!
"Трудовой навигатор " на Онлайнинспекция.рф:
Находите свою ситуацию.
Получаете четкий план действий.
Скачиваете необходимые документы.
Что внутри:
Пошаговые инструкции.
Образцы заявлений (в том числе исковые в суд, требования и др.).
Советы по защите трудовых прав.
Плюсы сервиса:
Бесплатно.
Доступно 24/7.
Для работников и работодателей.
Только проверенная информация.
Экономьте в

Распространенная ошибка в организации проведения медицинских осмотров

Перед организацией медосмотров Вы посмотрели в результаты специальной оценки условий труда (СОУТ), не увидели там вредных факторов, а также необходимость направления на медосмотр (в строке 040) – значит медосмотр не нужен.
Это ошибка, по результатам которой можно получить крупный штраф.
Отсутствие в Карте СОУТ необходимости в проведении медосмотра не всегда значит, что направлять работника на медосмотр не нужно.
В Карте СОУТ устанавливаются только те гарантии (в данном случае медосмотр), основанием для предоставления которых служат вредные/опасные условия труда.
⠀
А кроме факторов, которые исследуются в рам

В Красногорске работник строительной компании ООО «Авангард» погиб, упав в шахту лифта

Завершено расследование смертельного несчастного случая, освещавшегося в ряде сетевых изданий: «МК в Московской области» и «РЕГИОНЫ.РУ»
Мастер строительно-монтажных работ при проведении осмотра кровли, провалился в технологическое отверстие, выходящее на крышу. В результате работник получил травмы несовместимые с жизнью.
Установлено, что в нарушение требований проекта производства работ в зоне опасного перепада высот отсутствовали страховочные, защитные ограждения и предупреждающие знаки. Проем был перекрыт материалом, который не мог выдержать веса пострадавшего. Помимо этого работник не прошел обучени