Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя

Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:

в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;

в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

общей начисленной сумме;

размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

сумме, подлежащей выплате.

Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» .