❓Имеет ли работодатель право удержать из выплат за авансовый отпуск при увольнении?

Например, если при увольнении у работника удержали сумму за 10 дней отпуска, предоставленного авансом.
✅ Да, в ситуации увольнения данного сотрудника удержание возможно.
📎 При увольнении сотрудника до конца рабочего года, за который он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, удержание за неотработанные дни отпуска допускается.
📛Есть исключение: увольнение по основаниям, перечисленным в Трудовом кодексе РФ (например, при сокращении штата), однако увольнение по собственному желанию к этому исключению не относится.
❓А что, если сумма для удержания авансового отпуска на момент увольнения оказалась недостаточной, можно ли взыскать недостающую часть через суд?
❎Если при увольнении работодатель не смог удержать авансовый отпуск из-за нехватки средств в итоговом расчёте, то в законе нет основания для взыскания задолженности в судебном порядке. По общему правилу суды работодателям в таких делах отказывают.
Источник: часть 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ ( https://clck.ru/34Ymfr )