Работа в выходной неполный день: оплата и отгул

За работу в выходной день работнику полагается на выбор либо повышенная оплата (не менее чем в двойном размере), либо обычная оплата и отгул.
Если в выходной или нерабочий праздничный день сотрудник трудился неполный день, оплата идет только за фактически отработанные часы. Если работник выбрал отгул, то день отдыха предоставляется ему полностью, вне зависимости от количества часов, отработанных в выходной.
Так говорят чиновники: Роструд — на сайте Онлайнинспекция.рф (см. также вопрос № 184882 от 09.08.2023, вопрос № 179999 от 26.04.2023), Минтруд — в письме от 07.10.2020 № 14-2/ООГ-15728.
Источник: https://nalog-nalog.ru/