С 01.

09.2025 вступают в силу изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации, которые внесены Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ.
Теперь работодатель вправе привлекать работника в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул, по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой:
- если работник достиг возраста 15 лет - с письменного согласия работника;
- если работник не достиг возраста 15 лет - с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
- в отношении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.