Почему в период временной нетрудоспособности отпуск не предоставляется?

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя продлить или перенести на другой срок отпуск в период временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). А это значит, что работник не может находиться в очередном оплачиваемом отпуске и на больничном одновременно, чтобы получить и выплату пособия по временной нетрудоспособности, и отпускные за один и тот же временной период.
В случае длительного больничного, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 1 ст. 126 ТК РФ).
Получить компенсацию можно только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней ежегодно.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).