Вправе ли работодатель запретить пользоваться мобильными телефонами на рабочем месте❓

☎Трудовое законодательство не содержит запрета на личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время. Но такой запрет может ввести сам работодатель.
📝Запретить использование личных мобильных телефонов работодатель вправе путем издания соответствующего локального нормативного акта. Издать такой акт он вправе на основании положения Трудового кодекса Российской Федерации.
👉Работодатель, желающий пресечь личные телефонные разговоры своих работников в рабочее время, должен прописать такой запрет в ЛНА, например в ПВТР.
⚖Как следует из ч. 1 ст. 8 ТК РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты или ЛНА), принимают работодатели (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
❗Порядок разработки локальных нормативных актов законодательно не установлен, поэтому работодатели определяют его самостоятельно.
🗣Трудовой кодекс РФ предусматривает принятие отдельных локальных нормативных актов с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Локальные нормативные акты, принятые без согласования с этим органом, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).
⚖Порядок учета мнения представительного органа работников (профсоюза) установлен ст. 372 ТК РФ.