Можно ли работать совместителем находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске❓

👷‍♂Помимо основной работы, сотрудник вправе выполнять другую работу у другого работодателя на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.l ТК РФ).
👉При этом согласно части первой ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
🗣Предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в другое время не допускается даже по его просьбе.
Ведь если работник будет продолжать работать по совместительству, находясь в отпуске по основному месту работы, и наоборот, работнику не будет гарантировано полноценное использование отпуска (письмо Роструда от 08.05.2009 № 1248-6-1).
📝Сказанное согласуется с положениями п. 2 Рекомендации Международной Организации Труда от 24.06.1936 № 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках, где указано, что отпуск предназначен для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. Поэтому трудовое законодательство охраняет право работника на отдых, в том числе и на ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он должен отдыхать, восстанавливая свое здоровье.
❗Таким образом, по нашему мнению, работать по внешнему совместительству, одновременно находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, неправомерно.