🌐Табель учета рабочего времени — это документ, используемый для учета времени, которое по факту отработал или не отработал сотрудник.

Применение табеля позволяет:
контролировать соблюдение работниками режима рабочего времени;
получать данные о фактически отработанном времени;
рассчитывать оплату труда;
составлять отчетность для Росстата.
📌Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
📌Таким образом, дата подписания табеля, составленного для расчета за первую половину месяца (за период с 1 по 15 число), не может быть раньше даты окончания первой половины месяца .
🌍Соблюдение сроков подписания табеля, особенно для первой половины месяца, является важным аспектом, обеспечивающим соответствие требованиям Трудового кодекса РФ и избежание возможных нарушений. Игнорирование этих правил может повлечь за собой не только административные санкции, но и ухудшение репутации компании как надежного работодателя.