📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по расторжению трудового договора в связи с ликвидацией организации.

❓Когда работодатель должен уведомить об увольнении работников в связи с ликвидацией организации?
✍️Работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за 2 месяца (сезонных работников - не менее чем за 7 дней, лиц, с которыми заключены договоры на срок не более чем на 2 месяца, - не позднее чем за 3 дня) до увольнения.
❓Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
⚡️Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
❓Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с уведомлением?
📄Если работник отказывается поставить подпись, то оформляется соответствующий акт об отказе.
❓Что делать если работник отсутствует на рабочем месте в период, когда работодателем выдаются уведомления о предстоящем увольнении?
✉️В случае невозможности личного вручения работнику уведомления о предстоящем увольнении возможно направить уведомление способом, дающим возможность подтвердить такое направление (например, по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении). Течение срока предупреждения об увольнении начинается с того момента, как работник расписался в получении уведомления на почте.
❓Какие выплаты положены при ликвидации организации?
💳Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
#роструд #онлайнинспекция #блицответы #сокращение