⚖️ С работодателя могут взыскать компенсацию морального вреда, если он не оформил отпуск по заявлению льготника

В день выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудница попросила предоставить ей ежегодный отдых. Заявление не согласовали из-за срока подачи, так как сотрудница указала в качестве дня начала отпуска день подачи заявления.
🔘Суд апелляционной и 4-й кассационный суд общей юрисдикции признали это нарушением и взыскали компенсацию морального вреда. Женщина имела право на отпуск в удобное время, даже если он не внесен в график. У работодателя не было оснований для отказа.
🔘Министерство труда и социальной защиты РФ рекомендует работодателям в целях соблюдения трудового законодательства РФ, а также обеспечения права работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, установить в организации разумный срок для подачи заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск работниками, имеющими право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время года.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 09.02.2023 по делу N 88-3499/2023
#судебнаяпрактика