☝ Перенос отпуска возможен по разным причинам, которые можно разделить на объективные и по желанию работника.

Объективные причины:
✅ Болезнь сотрудника или получение травмы непосредственно перед отпуском. Если работник заболел уже выйдя на отдых, его продлевают на количество дней, указанное в листке нетрудоспособности.
✅ Исполнение сотрудником государственных обязанностей, которые дают право на освобождение от основной работы. Например, если работника призвали повесткой на военные сборы или вызвали в суд в качестве присяжного заседателя.
✅ Нарушение работодателем сроков выплаты отпускных — по закону, их нужно выплачивать минимум за три календарных дня до указанной в графике даты.
✏ Перенос по желанию работника возможен только по согласованию с работодателем. Причины могут быть разными и чаще связаны с семейными обстоятельствами. Например, заболел родственник или внезапно дали отпуск супругу (супруге). В такой ситуации работодатель вправе удовлетворить просьбу или отказать сотруднику.
‼ Но есть исключения — льготные категории работников, которым нельзя отказывать:
🔻 супруг женщины, которая находится в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
🔻 сотрудник, который усыновил малыша в возрасте до трёх месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• мать или отец (в том числе приёмные) ребёнка-инвалида, которому не исполнилось 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
🔻 беременная женщина, которая планирует присоединить отпускной период к отпуску по беременности и родам или по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
🔻 работник, отмеченный нагрудным знаком «Почётный донор» (п. 1 ст. 23 закона №125-ФЗ от 10 января 2002 г.).
❗ Некоторые ограничения при переносе отпуска:
✅ Нельзя переносить отпуск на следующий рабочий год для работников с вредными условиями труда, несовершеннолетних и тех, кто не отдыхал два года подряд.
✅ Отпуск, перенесённый из-за производственной необходимости, должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания года, за который он предоставлен.
✅ Для беременных женщин, работников до 18 лет и сотрудников с вредными условиями труда запрещён отзыв из отпуска.
✅ При отзыве из отпуска работнику необходимо предоставить часть отпуска не менее 14 календарных дней.