Трудоустройство инвалидов

В рамках декады инвалидов напоминаем, какие документы предоставляет лицо с инвалидностью при приеме на работу.
При трудоустройстве инвалид должен предоставить тот же стандартный пакет документов, что и остальные соискатели: паспорт, трудовую книжку (при наличии), документ, подтверждающий регистрацию в системе персонифицированного учета (СНИЛС), документы об образовании и военный билет (для военнообязанных).
Предоставление документов, подтверждающих инвалидность (справка МСЭ и ИПРА), не является обязательным.
Работник сам решает, сообщать ли о своем статусе работодателю, за исключением, если это не требуется спецификой работы (вредные условия труда) или не предусмотрено законодательством для квотируемых мест.
Если работник решает предоставить документы, то их предоставление является основанием для включения в трудовой договор особых условий труда и гарантий, которые должны соответствовать рекомендациям ИПРА.
Дополнительные документы при приеме на работу для инвалидов:
справка МСЭ, подтверждающая факт установления инвалидности (форма справки утверждена Постановлением Правительства РФ от 05.04.2022 № 588, индивидуальную программу реабилитации инвалида по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 29 ноября 2004 года № 287);
индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПРА) по форме, утвержденной утверждена приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2024 г. № 466н, является основным документом, содержащим комплекс реабилитационных мероприятий, разработанный на основании решения медико-социальной экспертизы (МСЭ).
Важно! с 2021 года ИПРА инвалида формируется только в форме электронного документа в государственной информационной системе. В ней указываются все необходимые для инвалида мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, их виды, формы, объемы и сроки выполнения, а также ответственные исполнители, а также в ней содержатся рекомендации по условиям труда, которые работодатель обязан выполнить.