Сотрудник систематически опаздывал на работу, однако работодатель не применял к нему дисциплинарных мер.

Можно ли уволить этого сотрудника за постоянные опоздания?
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право прекратить трудовой договор, если сотрудник неоднократно нарушает свои обязанности без уважительных причин и имеет дисциплинарное взыскание.
Трудовой договор может быть расторгнут, если работник совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, такое как прогул. Прогул подразумевает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности. Также основанием для расторжения трудового договора может служить отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.
Таким образом, если ранее работодатель не привлекал работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, то уволить его он не вправе. А вот за отсутствие на работе более 4 часов уволить можно.
#цзнгорячийключ #РаботаРоссии
#вопросответ #увольнение