Кадровые изменения вступившие в силу с 1 марта 2025 года.

1. Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ в Трудовой кодекс РФ включена новая статья 351.8, регулирующая особенности труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.
Наставничество - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Содержание, форма, сроки выполнения работы по наставничеству, а также размер оплаты определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
2. Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены дополнения в ст.153 Трудового кодекса РФ.
День отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он сможет использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.
3. Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ установлено, что действие трудового договора должно приостанавливаться на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
До этого трудовой договор приостанавливался не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до одного года, на один, два или три года.
Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.