Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным приказом от 30.

03.2021 № 32, в соответствии с трудовым законодательством и уставом государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Центр содействия развитию имущественно-земельных отношений Ростовской области», с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, способствования повышению качества, производительности и эффективности труда в учреждении.
- Работники - это физические лица, заключившие с Работодателем трудовой договор.
- Дисциплина труда - это строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, определенных в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, а также, сознательное и творческое отношение к работе, обеспечение высокого качества и производительности труда, эффективного использования рабочего времени.
Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, Правила регламентируют порядок приема на работу, изменения условий трудового договора, перевода на другую работу и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.
Правила распространяются на всех лиц, заключивших трудовой договор с Работодателем, и являются обязательными для применения и соблюдения.
Правила утверждаются, изменяются и отменяются по решению директора Учреждения на основании изданного приказа по основной деятельности.
Правила вступают в силу со дня их утверждения директором Учреждения.
Правила прекращают свое действие в связи с:
- утверждением новой редакции Правил;
- изменением законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые и иные, тесно связанные с ними отношения;
- отменой (признанием утратившими силу).
Постоянным местом хранения Правил является отдел кадров Учреждения.