В соответствии с Федеральными законами от 16.

12.2019 № 436-ФЗ и № 439-ФЗ (с изменениями от 24.02.2021) с 01.01.2020 работодатель обязан формировать сведения о трудовой деятельности в электронном виде ("электронная" трудовая книжка). Электронная трудовая книжка будет постепенно заменять классическую трудовую книжку.
Работодатель предоставляет сведения о трудовой деятельности работников в Социальный фонд России (СФР).
Если работник выбрал способ ведения трудовой книжки на бумажном носителе, то по его письменному заявлению работодатель продолжает заполнять сведения о трудовой деятельности работника в бумажной трудовой книжке, параллельно предоставляя в СФР сведения в цифровом виде. Но касается это только тех, кто трудоустроился до 1 января 2021 года.
У тех, кто впервые трудоустраивался в 2021 году и позднее, такого выбора нет - сведения об их трудовой деятельности сохраняют и передают в СФР только в цифровом виде.