✔️Круглый стол на тему «Квотирование рабочих мест для инвалидов» проведен 27 июля в Болховском центре занятости населения.

Работодателям рассказали о необходимости предоставления отчетности о квотировании рабочих мест и о том, как ее можно подать через Единую цифровую платформу «Работа в России».
Участники встречи также обсудили недавние изменения в законодательстве о квотировании рабочих мест для инвалидов и правила, по которым квота считается выполненной только после трудоустройства инвалида на квотированное рабочее место.
Напомним, что законодательством предусмотрена административная ответственность работодателя за невыполненные обязанности по трудоустройству инвалидов в счет квоты. Если у работодателя не получается самостоятельно найти подходящего кандидата на трудоустройство, ему поможет центр занятости. Если нет возможности трудоустроить инвалида на своем предприятии, можно заключить соглашение о трудоустройстве этой категории с другим предприятием или общественной организацией.
➖
Инвалидам к сведению.
Категорию инвалидность в резюме указывать нужно потому, что:
✅работодатели приглашают на работу именно инвалидов, т.к. получают за это ряд привилегий от государства;
✅это упрощает коммуникацию для соискателя, если об инвалидности сказано в резюме, об этом не придётся потом говорить по телефону или заявлять на собеседовании;
✅соискатель теряет ряд преимуществ при трудоустройстве в виде сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска.
✅Размещать информацию об инвалидности нужно в графе дополнительная информация.
✅☝️Важно! Недостаточно указать только категорию инвалидности. Необходимо подробнее описать рекомендации и ограничения к труду, указанные в ИПРА.