Напоминаем работодателям о том, что Трудовой кодекс РФ (ст.

3) и Федеральной закон № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (п.6. ст. 25) запрещают любую дискриминацию в сфере труда.
❌ Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о прямом или косвенном ограничении прав или преимуществ в зависимости от:
🔹 пола,
🔹расы,
🔹цвета кожи,
🔹национальности,
🔹языка,
🔹происхождения,
🔹имущественного, семейного, социального и должностного положения,
🔹возраста,
🔹места жительства,
🔹отношения к религии,
🔹убеждений,
🔹принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,
👉 а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (исключение составляют случаи, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами).
📌 Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством РФ об административных правонарушениях.
📑 КоАП РФ (Статья 13.11.1) налагает за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера административный штраф:
🔸на граждан - от 500 до 1 000 рублей;
🔸на должностных лиц - от 3 000 до 5 000 рублей;
🔸на юридических лиц - от 10 000 до 15 000 рублей.