Подтверждение наличия специалистов (иных работников) по Постановлению № 2604

Подпунктом «д» п. 24 Положения об оценке заявок на участие в закупке товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, утвержденного Постановлением № 2604, установлено, что для оценки заявок по критерию «Квалификация участников закупки» может применяться такой показатель, как «Наличие у участников закупки специалистов и иных работников определенного уровня квалификации».
Согласно пункту 30 Положения, в случае применения такого показателя устанавливается в том числе перечень информации и документов, подтверждающих квалификацию участника закупки (наличие специалистов):
-трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ);
-информация (в том числе данные), результаты применения информационных технологий и документы, подтверждающие квалификацию участника закупки,
его специалистов и иных работников, в том числе предусмотренная в соответствии
с профессиональными стандартами (если соответствующий профессиональный стандарт обязателен для применения работодателями в соответствии с законодательством РФ).
В соответствии со статьей 66.1 ТК РФ в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
Таким образом, сведения о трудовой деятельности, предоставляемые в качестве документов, подтверждающих наличие специалистов и иных работников,
их квалификацию, должны соответствовать требованиям ТК РФ.
При этом гражданско-правовые договоры, заключенные между участником закупки и специалистами (иными работниками), не являются информацией и документами, подтверждающими наличие таких специалистов и их квалификацию в соответствии
с положениями ТК РФ.
Письмо ФАС России от 07.02.2023 № ПИ/8371/23, письмо Минтруда России от 18.01.2023 № 14-4/В-42