Есть несколько случаев, когда разрешения работодателя не требуется.Работодатель по закону обязан предоставить отпуск: при рождении ребёнка - до 5 дней;
при регистрации брака - до 5 дней;
при смерти близкого родственника — до 5 дней;
работающим пенсионерам по старости - до 14 дней;
участникам ВОВ - до 35 дней;
работающим инвалидам - до 60 дней;
на 14 дней можно уйти в отпуск без согласия работодателя родителям и жёнам (мужьям) военнослужащих, полицейских, пожарных, таможенников, сотрудников ФСИН, судебных приставов, которые погибли или умерли от ран, полученных при исполнении своих служебных обязанностей.
В случае,
если работник имеет 2 и более основания для отпуска, то ему положен один отпуск, но наибольшей продолжительный.
В остальных случаях нужно согласие работодателя. Обстоятельства могут быть разными (семейные и т.д.), список не определён. Руководитель решает, насколько важная причина для того, чтобы отпустить работника.
Неоплачиваемый отпуск можно брать на любой срок, даже на год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.
Нет комментариев