ГБУ "Донецкий городской центр занятости"

Нескучные рекомендации по профориентации

Собеседование — встреча с потенциальным работодателем при приёме на работу. На собеседовании работодатель задаёт вопросы, касающиеся образования соискателя, его опыта, имеющихся навыков. Рассказываем, по каким ещё критериям работодатели оценивают претендентов на вакансию:
Личностные качества . Кто-то по натуре хороший исполнитель, а кто-то – стратег, любит сам прокладывать путь и искать решения. При подборе сотрудника часто оценивают не только профессиональные знания и умения, т.н. хард скилл (твёрдые навыки), но и надпрофессиональные, т.н. софт скилл (гибкие, креативные умения и знания), например, лидерские качества, коммуникабельность, работа в р