Исследовательский центр rabota.by изучил, как молодые специалисты обустраиваются на рынке труда.

В опросе приняли участие 906 респондентов, более 60% из них еще учатся в вузах или ссузах и/или являются молодыми специалистами. Свыше 80% раньше уже искали работу.

Поиск вакансий по специальности оказался трудным для половины респондентов.

По срокам чуть сложнее – ведь все зависит от желаний самого соискателя. Опрос показал, что 45% студентов и молодых специалистов искали работу или стажировку вплоть до двух месяцев.

Сложности поиска

Исследователи выявили наиболее распространенные трудности, с которыми студенты сталкиваются в погоне за заветной вакансией.

Кроме того, респондентов останавливали:

• неподходящий график работы;
• то, что знания не соответствуют требованиям;
• место жительства;
• необходимость идти в армию;
• отсутствие у работодателя нужных ресурсов для обеспечения трудоустройства по обозначенной вакансии;
• иностранное гражданство.

Где искали работу?

Поиском работы студенты чаще всего занимаются на специальных площадках: профильных сайтах, где размещаются вакансии.

Второй "инструмент" – личные знакомства, на третьем месте – соцсети. Кстати, недавно мы писали о том, как айтишник-джуниор искал себе работу в Tinder. Что из этого вышло, можете почитать здесь.

Больше всего молодые специалисты обращают внимание в вакансиях на размер зарплаты, четкое описание обязанностей, на то, официальное ли трудоустройство. Немаловажен и формат работы: предпочтителен удаленный или гибкий график.

Оттолкнуть молодых специалистов может низкий уровень зарплаты, негибкий график работы, а также "слабое" описание требований и обязанностей в вакансии. Кроме того, неприятно студентам и отсутствие обратной связи, а также нечестные ответы рекрутеров на вопросы соискателей.

Больше новостей - у нас на сайте