Бесплатный труд отменяется? Роструд напомнил, что переодевание в спецодежду – часть рабочего дня

Десятилетиями рабочие приходили на смену пораньше, чтобы переодеться, и оставались дольше, чтобы снять спецодежду. Для многих это стало привычной "обязанностью", которая выполнялась бесплатно. Но теперь Роструд чётко напомнил: если по технике безопасности работник обязан носить спецодежду, то время её надевания и снятия должно входить в рабочие часы. Это значит, что никто не имеет права заставлять сотрудников переодеваться в личное время.

Новость вроде хорошая, но возникает вопрос: будут ли работодатели выполнять это требование? Ведь на многих предприятиях людей до сих пор вынуждают переодеваться за свой счёт, а про переработки без оплаты и вовсе никто не хочет вспоминать. Давайте разберёмся, что это значит для простых работников и к чему это приведёт.

Почему это важно?

Рабочий день начинается не с момента, когда сотрудник берёт в руки инструмент, а с момента, когда он приступает к выполнению своих обязанностей. Если работодатель требует носить спецодежду – это часть работы, а не личное дело работника.

Но на практике всё иначе:

Люди приходят за 15-20 минут до смены, чтобы успеть переодеться.
После смены ещё 10-15 минут уходит на раздевание и сдачу спецодежды.
Если сложить эти "бесплатные" минуты за месяц, получится 4-8 дополнительных рабочих часов!
А за год – это целая рабочая неделя, за которую никто не платит!
Теперь же Роструд напомнил: переодевание должно включаться в рабочее время. То есть, если смена начинается в 8:00, то именно в 8:00 работник должен надевать спецодежду, а не стоять у станка.

Как это выглядит на практике?

Посмотрим на реальные примеры:

Московский завод. Иван работает сварщиком. "Мы приходим к 7:45, чтобы переодеться, а в 8:00 уже стоим у рабочих мест. После смены ещё 10 минут уходит на раздевалку. За месяц набегает 5-6 часов бесплатной работы. Кто за неё заплатит?"
Пищевое производство в Новосибирске. Елена трудится в кондитерском цеху. "Нам выдают одноразовые халаты, шапочки, бахилы. Надевать и снимать их – долго. Время на это никто не считает, просто требуют приходить заранее".
Строительная компания в Казани. Рабочим выдают каски, жилеты, ботинки, перчатки. "Если собираться в смену по правилам, уходит минут 15. Но нам никто за это не платит, да и говорить об этом страшно – могут уволить", – говорит Александр, монтажник.
Выходит, что почти везде переодевание – это "бесплатное время" сотрудников, хотя по закону это часть рабочего дня. И теперь, если работодатель заставляет приходить раньше или уходить позже, он нарушает закон.

Что теперь должны делать работодатели?

Роструд напомнил, что организация обязана закрепить этот момент в документах. А именно:

В правилах внутреннего распорядка (ПВТР) должно быть прописано, что время на переодевание включено в рабочий день.
В трудовых договорах и инструкциях должно быть зафиксировано, когда начинается и заканчивается рабочее время.
Работодатели не могут требовать от сотрудников приходить заранее или оставаться после смены для переодевания без оплаты.
Как теперь действовать работникам?

Если ваш начальник требует приходить раньше или задерживаться для переодевания, вы можете напомнить ему про закон. Конечно, не в ультимативной форме – лучше сначала попробовать договориться. Вот что можно сделать:

Попросить показать ПВТР. Там должно быть прописано, входит ли время на переодевание в смену.
Задать вопрос в профсоюзе. Если на предприятии есть профсоюз, он может поднять этот вопрос перед руководством.
Обратиться в трудовую инспекцию. Если работодатель отказывается учитывать это время, можно подать жалобу в Роструд.
Чего ждать дальше?

На практике можно предположить три варианта развития событий:

Добросовестные работодатели изменят правила и начнут учитывать переодевание в рабочее время. Возможно, где-то сдвинут график, где-то добавят небольшие перерывы.
Часть компаний просто проигнорирует предписание, и работники продолжат приходить заранее и оставаться дольше, боясь потерять работу.
Где-то начнут "переписывать" время – скажем, формально рабочий день начнётся на 10 минут позже, но смену просто урежут на те же 10 минут.
Оптимистичный взгляд: может, нас услышат?

Конечно, сложно ожидать, что после напоминания Роструда работодатели вдруг начнут массово платить за переодевание. Но сам факт, что государство официально признало проблему, даёт надежду, что постепенно ситуация изменится.

Если люди будут отстаивать свои права, если профсоюзы будут действовать активнее, то такие "незаметные" часы бесплатной работы начнут исчезать. Работа должна оплачиваться, а не превращаться в обязанность, за которую никто не платит.

Так что будем надеяться, что хотя бы часть работодателей задумается о справедливости, а работники перестанут дарить своё время бесплатно. Ведь если каждый начнёт требовать соблюдения закона, рано или поздно его придётся выполнять!

Поставьте лайк и поддержите канал