Он пожаловался на работодателя, который по истечение двух месяцев с начала работы собрался его уволить. По словам директора, парень не справился с возложенными обязанностями и должен освободить место как не прошедший испытательный срок.
Заявителю было разъяснено, что статья 70 Трудового кодекса РФ запрещает в течение года устанавливать испытание молодым специалистам, впервые поступающим на работу по полученной специальности. Этот запрет также действует в отношении беременных женщин, лиц моложе 18 лет, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя и ряда других категорий.
Молодому человеку рекомендовано довести эту информацию до своего работодателя, а если последний будет настаивать на увольнении, обратиться в краевую Государственную инспекцию труда.
https://ombudsmanrf.org/ombudsman/bio/novosti-upolnomochen-ogo/c9a84227-71a7-4c90-b053-f10e47441d92 ) человека, ( https://ombudsmanrf.org/ombudsman/bio/novosti-upolnomochen-ogo/c9a84227-71a7-4c90-b053-f10e47441d92 ) чтобы на месте провести мониторинг соблюдения прав граждан.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев