📔 Согласно ст.

62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан предоставить копии документов, связанные с работой.
Ранее мы уже отвечали на вопросы по данной теме
🔗 Даем ссылку на этот пост:
📄 Выдаем работнику документы, связанные с работой ( clck.ru/37jpTJ )
📌Сегодня мы рассказываем, какой порядок запроса и выдачи таких документов
📃 Запрос подается работником в письменной форме удобным ему способом:
🔻лично в канцелярию или аналогичный отдел работодателя (в этом случае желательно получить отметку о принятии на втором экземпляре)
🔻через доверенное лицо (тогда полномочия лица передать запрос должны быть в соответствующем порядке подтверждены)
🔻по почте (например, заказным письмом с описью вложения)
📃 Работодатель в течение трех рабочих дней должен подготовить документы либо копии документов (в зависимости от того, что запрашивается) и:
🔻либо передать их работнику или его доверенному лицу, под расписку в соответствующем регистре
🔻либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении (чтобы иметь доказательства того, что запрос выполнен).
❗В случае невозможности выполнить запрос полностью либо частично (например, при истечении сроков хранения запрашиваемых документов) для работника следует подготовить письменный ответ с обоснованием причин, почему его запрос не может быть выполнен. Обоснование предоставляется, так же как и документы, по запросу или вместе с ними (если запрос выполняется частично)
#СПНДИ #СПНДИ_Разъясняет