💬 Помимо недобросовестных сотрудников, которые не выполняют установленные в компании правила и свои прямые обязанности, существуют поистине ценные кадры.

Таких сотрудников хочется всеми силами удержать и исключить возможность ухода. Однако некоторые всё-таки покидают своё место работы. Почему? Давайте разберёмся.
📊 Обратимся к статистике. Причины, по которым ваш сотрудник пишет заявление на увольнение следующие:
[56%]: не видели возможности для карьерного роста.
[53%]: не удовлетворяла заработная плата.
[40%]: не было понимания с руководством.
[32%]: не смогли противостоять высокому уровню стресса.
[31%]: не смогли стать частью коллектива.
[26%]: не было возможности урегулировать баланс между работой и личной жизнью.
[13%]: не увидели возможности развития профессиональных навыков.
[8%]: отсутствовала возможность согласования гибкого графика.
[7%]: было недовольство социальным пакетом и системой вознаграждения.
✅ Топ-5 мотивационных решений для удержания сотрудника:
⭐ Повышение заработной платы.
⭐ Повышение в должности.
⭐ Интересные проекты.
⭐ Возможность релокации за рубеж.
⭐ Расширение бонусного пакета.
❓ Вопрос к сотрудникам компаний: по каким причинам вы меняли место работы?
❓ Вопрос к руководству: какие причины, помимо невыполнения обязанностей, возникали у ваших ценных сотрудников и приводили к их уходу?
Поделитесь своим мнением в комментариях.
#увольнение #мотивация #офис #сотрудники #коммуникация #директор #hr