Стоит ли надеяться на второй шанс после собеседования?

Оказывается — да.
📊 82% компаний готовы пригласить кандидата повторно, если в другом отделе открывается подходящая вакансия.
60% — если первое интервью прошло продуктивно и оставило хорошее впечатление.
А 36% рассматривают повторное приглашение даже на ту же позицию, если она открылась вновь.
Интересный нюанс:
22% работодателей готовы вернуться к кандидату, если тот за это время развил нужные навыки или получил релевантный опыт.
Главное — оставить после себя хорошее впечатление. Оно может сработать лучше любого резюме, когда появится новая возможность.