ИИ в рекрутинге: исследование 🤖

Недавнее исследование, охватившее 67 тысяч собеседований, показало, что искусственный интеллект способен более эффективно отбирать кандидатов на работу, чем традиционные HR-специалисты.
Человеческий фактор в рекрутинге часто приводит к усталости, предвзятости и непоследовательности. ИИ-агенты, следуя заранее установленному сценарию, охватывают больше важных тем и предоставляют нанимающим менеджерам более полную информацию для принятия решений. Кроме того, ИИ говорит меньше, что побуждает кандидатов больше делиться своими мыслями и опытом.
Собеседования, проведенные ИИ, привели к увеличению числа предложений о работе на 12% и повышению удержания сотрудников на 17% в течение первого месяца. При этом 70% кандидатов оценили свой опыт общения с ИИ положительно, по сравнению с 50% у тех, кого собеседовали люди.
Тем не менее, экономическая выгода от внедрения ИИ в процесс найма не так проста. Хотя ИИ-агенты ускорили процесс назначения собеседований, рекрутерам-людям понадобилось в два раза больше времени для проверки результатов таких интервью.
Подробнее: clck.ru/3Nv6UJ