Опасные заявления об увольнении

Большинство наших коллег перестало считать увольнение по собственному желанию безопасным.

Давайте разберем 5 формулировок в заявлении об увольнении по инициативе работника, из-за которых он сможет оспорить увольнение в суде.

Не указано основание увольнения

ТК РФ не требует указывать в заявлении конкретное основание увольнения (ст. 80 ТК)
И здесь может скрываться риск: если работник просто написал в заявлении «Прошу меня уволить», не уточнив детали, позже он
может заявить, что уйти его вынудил работодатель (апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.09.2019 № 33-1197/2019)

Что делать ?
Попросите внести уточнения: написать, увольняется он по собственному желанию, по соглашению сторон или по другому основанию. Это убережет работодателя от споров.

В заявлении звучит факт давления

Риск отмены увольнения особенно высок, если работник в заявлении указал, что на него оказывали давление.
Даже такая формулировка, как «увольняюсь в связи с несогласием с приказом», может привести к восстановлению в должности (определение Третьего КСОЮ от 17.07.2024 по делу № 88-13572/2024)
При этом сам факт несогласия с приказом не делает увольнение незаконным.
Но если подобные фразы содержатся в заявлении, суд может рассматривать их как косвенное подтверждение давления со стороны работодателя

Как подстраховаться?
Используйте расширенное заявление об увольнении.
Попросите работника дополнительно указать, что он принимает решение об увольнении добровольно и осознанно.
Формулировка должна быть четкой, без намеков на принуждение,чтобы избежать сомнений со стороны суда.
Например,
"Подписывая данное заявление, я подтверждаю, что принимаю такое решение добровольно и осознанно. Осознаю,что подача такого заявления означает моё намерение расторгнуть трудовые отношения с ООО … "

Не указана дата ухода

Попросите работника уточнить дату увольнения.
Если он откажется или не сможет этого сделать, безопаснее
оформить увольнение через 2 недели после подачи заявления.
Исключение – если работник проходит испытательный срок или вправе уволиться раньше.

Ошибка — увольнять работника в день непосредственной подачи
заявления или самостоятельно выбирать дату увольнения.
Этим работодатель нарушает право работника на отзыв заявления до истечения 2-х недель (ч. 4 ст. 80 ТК)

Из этой нормы вытекает еще 1 фраза, желательная на заявлении
об увольнении
"С правом отзыва заявления в течение 14 дней ознакомлен"

Использована конструкция «уволить с»

Использование предлога «с» перед датой увольнения может вызвать путаницу при определении последнего рабочего дня.
Если в заявлении указано «уволить с 1 августа», это может быть истолковано по-разному: либо последний рабочий день —31 июля, либо сам день увольнения — 1 августа.
Судебная практика по этому вопросу противоречива.
А работодателю важно избегать двусмысленных формулировок
Поэтому предупредите работников, чтобы не использовали в заявлении предлог «с».

Если заявление уже подано, стоит уточнить письменным запросом, какую именно дату увольнения имел в виду работник, или попросить его переписать заявление.

Заявление напечатано

Несмотря на то, что ТК РФ не требует писать заявление от руки, на основании полностью напечатанного заявления увольнять рискованно.

Если в заявлении стоит только подпись работника, он может оспорить его в суде и заявить, что написать заявление его вынудили/на документе стоит не его подпись/да, он писал заявление, но с другой датой.
Или что работодатель заставил написать заявление еще при приеме на работу.

В таких случаях в суде прибегают к почерковедческой
экспертизе. Провести экспертизу по одной подписи нельзя, нужно, чтобы на документе было как можно больше слов.

Поэтому, даже если работодатель использует типовой шаблон - места под основание увольнения и дату оставляйте пустыми, чтобы работник вписывал их от руки.

Если работник принес заявление, напечатанное на компьютере, и
поставил на нем лишь свою подпись, попросите, чтобы он дописал вручную свои ФИО и дату.