Всё об оформлении декрета на родственника. В каких случаях это выгодно?

Реалии современности таковы, что многие женщины, родив ребёнка, выходят на работу до окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. А некоторые и до, и после родов, занимаются домом, не работают или работают не официально. При этом о том, что можно продолжить работать на условиях неполного рабочего дня и параллельно вместе с зарплатой получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, многие мамы знают. А вот о том, что согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, в отпуск по уходу за ребёнком может пойти вместо мамы папа, бабушка, да и вообще любой родственник, знают далеко не все. А если и знают, то данным правом не пользуются, и зачастую зря. Ведь таким образом можно увеличить размер этого самого пособия.

Возможность предоставления такого отпуска не зависит от степени родства, совместное проживание с родителями малыша тоже не требуется. Главное условие -это фактический уход за ребенком, который на практике никак не проверить. Расскажу, как оформить такой отпуск на родственника, и в каких случаях это выгоднее, чем женщине оформлять данный отпуск на себя. Итак, выход "в декрет" родственника (возьмём для примера бабушку) целесообразен, если: * у бабушки официальная зарплата больше , а, соответственно, и размер пособия будет больше; * мама ребёнка не работает или работает не официально . С этим пунктом бывают сложности в соцзащите. Они утверждают, что, раз мать не работает, то нет оснований бабушке осуществлять уход за ребёнком. Однако в законах нет ни слова о том, что мать обязательно должна работать, это никак не влияет на назначение пособие родственнику. Поэтому всё реально, нужно только знать свои права и законы! Проверено на личном опыте. * бабушке не хватает стажа для получения страховой пенсии (он должен быть не менее 15 лет) или баллов на личном индивидуальном счёте. Годы отпуска по уходу за ребёнком засчитывают в страховой стаж. Так, ухаживая за внуком, бабушка гарантированно сохраняет место работы, должность, и накапливает нужный стаж для пенсии. Конечно, у каждого могут быть и свои дополнительные причины. Если мать не оформляла отпуск по беременности и родам, то лицо, которое фактически осуществляет уход за ребёнком, может получить отпуск по уходу за ребёнком с момента его рождения. Если оформляла- то сразу после его окончания. Внимание!Отпуск по беременности и родам назначается только женщине, родившей ребенка. И только ей начисляется соответствующее пособие. Для расчёта же пособия по уходу за ребёнком не имеет значения, кто его берёт, его рассчитывают по общему правилу - 40% от среднемесячного заработка за 2 последних года трудовой деятельности, но не меньше и не больше установленного государством лимита, с 01.02. 2022 года это 7677,81руб. и 31 282,82 руб. соответственно.

Согласно п.2 ст. 11.1 No 255-ФЗ, право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком действительно в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребёнком, (https://ok.me/2hK11)работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребёнком (https://ok.me/2hK11). (https://ok.me/2hK11)При этом выплата пособия не прекращается даже в случае увольнения сотрудника в период данного отпуска и переходе на новое место работы. Это означает, что бабушка или другой родственник, сократив свой рабочий день хотя бы на час, или работая, например,через смену, смогут сохранить свой заработок (он станет лишь немного меньше из-за сокращения рабочего времени) и плюсом получать пособие по уходу за ребёнком. Отказать бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком её работодатель не имеет права! Кроме того, выплата данного пособия происходит вне зависимости от того, работает ли мать ребёнка. Для оформления отпуска бабушке нужно будет предоставить работодателю письменное заявление (в свободной форме), свидетельство о рождении ребёнка и справки о том, что родители не получают пособие. Ещё могут попросить документы, подтверждающие родство с новорождённым. Неработающая бабушка (пенсионер) оформить пособие по уходу за внуком не может, если на то нет веских оснований, основные из которых: смерть родителей или пропажа без вести, лишение их родительских прав или нахождение их в тюрьме; недееспособность, а также если родители не имеют возможности содержать малыша или не хотят заниматься его воспитанием. В этом случае бабушке назначается минимальное пособие.