Статья 4.
1. Работники имеют в качестве основных прав, с содержанием и охватом, что для каждого из них предусмотрено их конкретные правила:
а) работа и свободный выбор профессии или занятости
b) Свободный профсоюз.
с) коллективные переговоры.
d) принятие мер в связи с коллективным конфликтом.
e) забастовка.
f) совещания.
g) информация, консультации и участие в предпринимательской деятельности.
2. В трудовых отношениях работники имеют право:
а) фактической оккупации.
b) продвижения по службе и профессиональной подготовки на рабочем месте, в том числе в целях адаптации к изменениям в работе, а также разработки учебных планов и мероприятий, направленных на повышение их трудоспособности.
c) если они не подвергаются прямой или косвенной дискриминации в отношении работы или когда-либо заняты по признаку пола, семейного положения, возраста в пределах, установленных настоящим Законом, расового или этнического происхождения, социального статуса, религии или убеждений, политических убеждений, сексуальной ориентации, принадлежности к профсоюзу, а также языка в испанском государстве.
Они также не могут быть подвергнуты дискриминации по признаку инвалидности при условии, что они способны выполнять соответствующую работу или работу.
d) физической неприкосновенности и надлежащей политики предотвращения трудовых рисков.
e) уважения их частной жизни и уважения их достоинства, включая защиту от домогательств по признаку расового или этнического происхождения, религии или убеждений, инвалидности, возраста или сексуальной ориентации, а также от сексуальных домогательств и домогательств по признаку пола.
f) своевременное получение вознаграждения, согласованного или законно установленного.
g) индивидуального осуществления действий, вытекающих из трудового договора.
h) всех других лиц, которые конкретно связаны с трудовым договором.
Статья в сокращённом виде. По всем вопросам, обращаться к нашим специалистам.
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев