Есть компании, в которых хотят работать все.

Например, Google: попасть туда на работу в 25 раз сложнее, чем поступить в Гарвард. Тем не менее лучшие профи со всего мира шлют в Google 2 млн резюме в год. Хотите, чтобы профи мечтали работать в вашей компании? Тогда стоит прочитать книгу «Работа Рулит!», её написал Ласло Бок — вице-президент Google по персоналу.
⠀
🧐 Чем HR-политика Google отличается от остальных компаний
В большинстве компаний нанимают на работу хороших специалистов, учат их, контролируют работу. Специалисты показывают хороший результат. В Google не размениваются на хороших специалистов: нанимают выдающихся и уникальных. Уникальные специалисты реализуют свой потенциал: создают новые технологии и меняют окружающий мир.
⠀
😱 Секреты HR-политики Google
• Нанимать стоит тех, кто умнее вас — даже если вам придётся очень долго искать.
• Если вы не испытываете дискомфорта от того, что дали много свободы сотрудникам, значит, вы дали мало свободы.
• Рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным.
⠀
Книга «Работа Рулит!» основана на психологии и последних разработках поведенческой экономики, примерах из опыта Google и небольших успешных компаний. Уже читали? Поделитесь мнением в комментариях 👇