Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за октябрь 2025 года

❓Можно ли напечатать заявление об увольнении, а не писать его от руки?
Заявление об уходе можно распечатать на принтере и собственноручно подписать.
❓ Какой длительности отгул давать специалисту, который отработал 4 ч в выходной?
За работу в выходной сотруднику предоставляют полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.
❓ Может ли женщина продолжать работать, если она получила больничный по беременности и родам?
Да. Отпуск по беременности и родам на основании больничного оформляют по заявлению сотрудницы.
❓ Как назначить сотрудника с бессрочным трудовым договором на должность гендиректора на 2 года?
В законе нет процедуры изменения трудового договора с бессрочного на срочный. Ведомство советует уволить работника по собственному желанию или соглашению сторон. Затем временно принять его на должность гендиректора.
❓ Нужно ли отпускать сотрудника на прием к врачу?
Работодатель не обязан отпускать на прием к врачу. Исключение – прохождение диспансеризации.
❓ Можно ли дать донорский отпуск сотруднику, который сдал кровь, будучи безработным?
Такие дни можно предоставить, это не будет нарушением. Однако, как правило, донорские дни используют у работодателя, в период трудоустройства у которого произвели сдачу крови.
❓ Обязан ли отработать 2 недели перед уходом сотрудник, который оформил пенсию несколько лет назад?
Нет, если он ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию.
Документ: "Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда"
#консультантплюс #кадровик #кадровику #кадры