Выдача направления на медосмотр не гарантирует принятие на должность

Специалисту предложили вакансию, он написал заявление о приеме и получил направление на медосмотр, так как работа была с вредными условиями труда. Когда он прошел часть медосмотра, ему сообщили, что прекратили набор сотрудников.
Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. Она учла прохождение медосмотра, предоставление документов для оформления и сделала вывод о том, что трудоустройство согласовали.
Апелляция и 4-й КСОЮ отметили: направление на медосмотр не подтверждает, что между сторонами возникли трудовые отношения. Организация может выдать такой документ нескольким соискателям, он не гарантирует принятие на должность.
Отметим, работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр, даже если с кандидатом не заключили трудовой договор. Это подтверждали, в частности, 3-й и 6-й КСОЮ.
Документы: Определение 4 КСОЮ от 21.03.2024 N 88-4625/2024 по делу N 2-1288/2023 (УИД 91RS0012-01-2023-001530-82, Определение 3 КСОЮ от 31.05.2023 N 88-11369/2023 (УИД 29RS0018-01-2022-000576-86)
#консультантплюс #кадровику #кадровик #кадры