Работника уволили из-за того, что истек срок трудового договора.

Однако в самом договоре было указано, что он заключен на неопределенный период.
Суды поддержали увольнение, так как срочность отношений подтверждали другие документы. Кассация отменила их акты и направила дело на новое рассмотрение.
Мнение судов:
▪️ Сотрудника приняли на время отсутствия иного работника, договор не мог быть бессрочным, это техошибка.
▪️ В заявлении и приказе о приеме на работу было указано на временный характер отношений. При трудоустройстве стороны достигли соглашения об этом.
Позиция кассации:
▪️ Из договора прямо следует, что его заключили на неопределенный срок.
▪️ Приказы работодателя не доказывают, что стороны согласовали срочность отношений. Приказ издают на основе договора.
▪️ Трудовой договор – это основной документ, где перечислены права и обязанности работника. Если его ненадлежаще оформили, негативные последствия нельзя возлагать на сотрудника.
▪️ Стороны неоднократно подписывали допсоглашения, но техошибку не устранили и не зафиксировали срок.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 24.06.2025 N 88-8542/2025
#консультантплюс #кадры #кадровик #кадровику