Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции

❓ Сколько отгулов давать специалисту, который отработал 2 выходных по 4 ч?
За каждый день работы в выходной или праздник сотрудник может взять полный день отдыха. Количество отработанных часов роли не играет.
❓ Какой график работы нужно установить сотруднице, у которой есть ребенок до 3 лет?
В этом случае особый график делать необязательно. Рабочий день может быть как полным, так и неполным.
❓ Как оплачивать сверхурочный труд на праздниках?
При сверхурочной работе в праздники специалист может рассчитывать только на одно удвоение оплаты труда.
❓ Если работник в день отдыха за сдачу крови вновь стал ее донором, сколько положено отгулов?
За сдачу крови и ее компонентов в день отдыха, который предоставлен за такую сдачу, работнику оформляют один выходной.
❓ Допустимо ли допсоглашением установить точную дату окончания срока испытания?
Так делать можно.
❓ Вправе ли работник передать заявление об увольнении через жену?
Да, если у супруги есть доверенность.
❓ Сколько может работать 14-летний ребенок на 0,5 ставки?
Длительность его рабочей недели – не более 12 ч.
❓ Может ли специалист работать по договору ГПХ во время больничного по беременности и родам?
Да, если такой договор не будет фактически регулировать трудовые отношения между заказчиком и исполнителем.
❓ Будет ли нарушением, если после работы в выходной сотрудник не отдохнет 42 ч?
Нет. Когда специалиста привлекают к работе в выходной, правило о еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 ч не соблюдают.
Документ: "Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
#консультантплюс #кадровику #кадры #кадровик