Кассация напомнила позицию КС РФ: обособленное структурное подразделение меняют с согласия работника

В организации провели оптимизацию работы и изменили штатное расписание. В частности, должность специалиста перенесли в новое подразделение, созданное в другом городе. Об изменениях уведомили в порядке ст. 74 ТК РФ. Поскольку продолжать работу в новых условиях сотрудник отказался, его уволили и выплатили 2-недельное пособие. Он обратился в суд.
Кассация указала: в данном случае работодатель не мог произвольно менять условие о месте работы и увольнять специалиста, который с ним не согласился. Поручение ему тех же обязанностей, но в другом подразделении следует рассматривать как перевод на другую работу. Он возможен только с согласия сотрудника.
Отменим: данный подход разделяет и КС РФ.
Документ: Определение 8-го КСОЮ от 09.01.2024 N 88-373/2024, Постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П
#консультантплюс #кадры #кадровик #кадровику #ксрф #кассация