Прошли новогодние праздники. Большинство работающих отсидело дома. И многие недовольны этим. Дело в том, что, особенно для сдельной или повременной системе оплата труда за январь они в февраля получат намного меньшое количество часов. А потом февраль с 23-м и коротким месяцем и получается, что за два месяца зарплата ожидается не самая большая.
И вот тут на этом фоне выясняются интересные вещи. Например, на Адмиралтейских верфях за каждый день праздников, что рабочие отдыхали, получат 500 рублей. Где-то вообще высчитывают зарплату в среднем за последние полгода, делят на количество дней в месяце и высчитывают какое кол-во денег за праздники должен получить работник.
Так всё-таки должны платить за праздники или нет? Ведь это кажется просто подарком - работник же не работает в этот период, значит и не должен получать?!
Всякий кто так думает обманывает себя и играет на руку своим работодателям. А на чьи деньги человек должен сидеть дома на государственные праздники? На свои? Зачем тогда действительно нужны праздники? Для того, чтобы человек свои деньги просто потерял?
Ведь, этот период установлен государством и возложен на плечи работодателя, чтобы работники могли восстановить свои жизненные силы, выполнить обязанности перед семьей, религией, решить другие важные дела и выйти на работу восстановленным. То есть, работник в праздники фактически отдыхает, чтобы потом с полной силой работать на работе. Для этого же служит и отпуск.
А потому именно работодатель должен оплачивать отдых в праздничные дни. Чтобы его работник смог исправно потом работать. Это правильно со всех точек зрения.
По закону.
Вот что говорит закон по этому поводу. Если человек работает на окладе, дополнительной оплаты за новогодние праздники ему не положено, но и снижать зарплату работодатель не имеет права. Сотрудник должен получить зарплату в обычном ежемесячном размере.
Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились в новогодние праздники, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение. Его размер устанавливается локальным нормативным актом. Например, приказом или распоряжением либо трудовым или коллективным договором.
В реальности.
Но что на практике? А на практике бывают истории когда премию за январь не выплачивают - дескать, вы же не работали, за что вам платить. На сделке оплачивают только реально отработанное количество часов. И все это регламентируется только одним - вы же не работаете.
Если так рассуждать можно и отпуск отменить и пенсию, и оплату за здоровье - дескать зачем платить за время, когда работник не работает. Но в этом и есть основная обязанность работодателя. Он получает прибыль и огромную прибыль, которую получается от труда своих работников. В ответ он обязан содержать своих работников и в не рабочее время для того, чтобы они исправно работали.
Но то, что думает работодатель - это понятно. Ему главное прибыль. Но работник точно не должен думать за своего работодателя - работнику нужно обеспечить свою жизнь. И если закон дает ему такую возможность через договора заключить компенсацию за отдых в праздники, значит надо это делать. Для чего отдыхать за свои деньги и горбиться на работодателя всю жизнь, а потом остаться без ничего?
Либо через свой профсоюз, если доверяете ему, либо приходите к нам в МПРА, мы вместе с вами добьемся на вашем рабочем месте нормальных выплат за отдых в праздники. Человек не должен жить только ради работы, он должен жить, а не существовать. Давайте вместе добьемся оплаты своего отдыха.
Нет комментариев