Какой режим работы установить сотруднику с инвалидностью, чтобы засчитать его в счет квоты

Минтруд рассказал влияет ли режим рабочего времени сотрудника-инвалида на возможность его зачета в счет квоты при трудоустройстве (письмо от 11.09.2024 № 16-5/ООГ-1690).
По общему правилу квоту для приема на работу инвалидов считают выполненной, при наличии, в том числе, трудового договора с инвалидом (п.3 Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, которые утверждены ПП РФ от 30.05.2024 № 709).
В счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе также засчитывать:
♿сотрудников, которые трудятся по срочному трудовому договору;
♿внешних совместителей;
♿дистанционных работников;
♿сотрудников, которые работают на условиях неполного рабочего времени.
Таким образом, ведомство приходит к выводу, что квота для приема на работу инвалидов считают выполненной при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, при этом, режим работы сотрудника значения не имеет.
Другие новости читайте на сайте https://profkadrovik.ru/news/