Предыдущая публикация
Как объективно оценить компетенции сотрудника?
Самый перспективный сотрудник может разрушать командный дух, а талантливый руководитель отдела продаж – тормозить развитие компании. Проблема в том, что мы видим только верхушку айсберга — KPI и отчеты. А что скрывается под водой?Метод 360 градусов раскрывает настоящую картину происходящего в вашей команде. Он помогает увидеть то, что обычно остается за кадром: как на самом деле взаимодействуют сотрудники, какие компетенции действительно важны и где находятся зоны роста.
В сегодняшней статье мы собрали пошаговый алгоритм проведения метода, примеры и даже шаблон анкеты: все, чтобы вы сразу применили метод и оценили его пользу!
Следующая публикация
Нет комментариев