Формулировка "женщина выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком" не ограничивает права образовательной организации такой женщине как преподавателю поручать реализацию учебной нагрузки более половины ставки часов. Все будет определяться содержанием дополнительного соглашения к основному трудовому договору работницы, которая во время отпуска не теряет своего рабочего места (статья 256 ТК РФ).

Об объеме учебной нагрузки, передаваемой работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком