Предыдущая публикация
Важно обратить внимание при внедрении автоматизации на управление изменениями. Для систематизации этого процесса подходы для борьбы с сопротивлением можно разделить на несколько разделов (Коттер и Шлезингер):
1. Участие (вовлечение сотрудников)
2. Коммуникация и обучение
3. Власть и принуждение
4. Помощь и поддержка
5. Манипуляция и кооптация
6. Переговоры
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев