История такая: сотрудник не вышел на работу, а работодатель соответственно потребовал от него объяснений, но сотрудник отказался их давать. В этот же день сотрудника уволили, после чего он обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным. Суд встал на сторону сотрудника и удовлетворил требование, признав увольнение незаконным.
А незаконное это увольнение, потому что сотруднику дали недостаточно времени для дачи объяснений. Не взирая на то, что сотрудник сразу отказался давать объяснения, у него на это все равно было два рабочих дня. Работодатель не предоставил их своему сотруднику для дачи объяснений, а значит привлек его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с нарушениями.
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2022 № 88-13601/2022). Пользуйтесь.
Поставьте лайк, чтобы продвинуть👍
Подпишитесь, чтобы быть в курсе🔥 звонитеюричу.рф юрист-химки.рф Если вы не подписаны, то возможно жизнь проходит мимо вас.
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев