Эта статья - развёрнутый комментарий по вопросам читателей юридического канала "ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРАВО в обществе". Одной из обсуждаемых в комментариях тем является тема права соискателя на защиту своих персональных данных при поиске работы. Конкретизирую сначала заголовок этой статьи-комментария: защита персональных данных (ПДн) самим соискателем должности - это на самом деле управление своим согласием на обработку данных. Гражданин (субъект персональных данных) должен хорошо представлять себе рамки дозволенных обработок данных работодателем и свои возможности по отзыву согласия на их обработку. В комментариях был задан вопрос о том как поступать, если персональные данные собираются при проведении предварительного собеседования и кандидату на вакансию отказывается в трудоустройстве. Стандартный вопрос: Данные в заполненной анкете остаются у несостоявшегося работодателя, как их удалить? Во-первых, при заполнении анкеты для собеседования нужно внимательно изучить цели - в анкете должно быть указано для чего она предназначена. Например, анкета на соискание должности такой-то в такой-то компании. Если вам предлагают заполнить ПРОСТО АНКЕТУ, без указанных целей, то можно спросить о целях сбора сведений у представителя компании или своей рукой дописать в бланке цель, с которой вы предоставляете свои персональные данные. То есть, дописать фразу, что вы предоставляете свои персональные данные для соискания такой-то должности в такой-то компании на собеседовании такого-то числа. Учитывая, что Федеральным законом "О персональных данных" запрещена обработка персональных сведений сверх обозначенных целей, вы конкретизируете цель обработки своих персональных данных, указанных письменно в бланке анкеты. В принципе, таких действий достаточно для полноценной защиты своих ПДн, но если вы не хотите оставлять компании персональные сведения о себе, то можно подать организации, которая отказала в трудоустройстве после собеседования, заявление об отзыве своего согласия на обработку персональных данных и удалении всех обработанных персональных сведений. Основанием для такого заявления является часть 2 статьи 9 Федерального закона от 27.07.2006 №152-ФЗ "О персональных данных". Некоторые соискатели заранее подготавливают к собеседованию два экземпляра заявления об отзыве своего согласия на обработку ПДн и в случае отказа в трудоустройстве подают их организации. Два экземпляра нужны для того, чтобы на одном из них должностное лицо поставило отметку о принятии, дату и вернуло экземпляр соискателю. Чтобы нарушать законодательство, у организации должны быть веские преступные мотивы, поэтому волноваться о безопасности своих персональных данных во многих случаях не нужно, но быть грамотным в вопросах управления своим согласием на обработку ПДн необходимо. Что нужно запомнить из этой статьи-комментария: - В анкете соискателя должны быть указаны цели сбора персональных данных и эти цели можно указать самому. - Субъект персональных данных (соискатель) может отозвать своё согласие после пройденного собеседования и потребовать удалить всё его персональные данные. Будьте правограмотны в управлении своими персональными данными. 13 марта 2020 года. Автор: Демешин Сергей Владимирович.