❗Срок уведомления работодателем работников о возможности перехода на электронную трудовую книжку могут продлить до 31.

10.2020 г. ❗
Напомним, что согласно действующему порядку перехода на электронные трудовые книжки (далее ЭТК) работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве по формированию сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор, подав письменно одно из заявлений о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном виде, сделать это нужно не позднее 30 июня текущего года (п. 4 ст. 1 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)
📌Минтруд России разработал проект постановления Правительства РФ, которым предлагается закрепить особенности правового регулирования трудовых отношений в 2020 году в связи с реализацией мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, которые будут действовать с момента опубликования соответствующего постановления до конца года. Так, проектом постановления планируется по 31 октября 2020 года включительно продлить срок уведомления работодателем каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, и о возможности перехода на электронную трудовую книжку.
🔴Для тех, кто еще не уведомил своих работников, напоминаем, что из программ 1С есть возможность автоматического формирования уведомлений и заявлений на каждого работника.
Производится это с помощью документа "Заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности."
🔴В 1С:Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1:
1. Раздел Кадры или раздел Отчетность, справки - журнал Электронные трудовые книжки.
2. Кнопка Создать.
3. Если в информационной базе зарегистрировано более одной организации, то в поле Организация выберите организацию, по сотруднику (сотрудникам) которой необходимо зарегистрировать заявление.