Так вот, суд установил, что все приказы «О дисциплинарном проступке» были подписаны лицом, не имеющим на то полномочий, так как на момент издания приказов директор школы находился в отпуске, что следует из приказа вышестоящего начальника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что процедура привлечения истицы Фениной к дисциплинарной ответственности была нарушена.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как установлено судом, Фенина является членом профсоюзной организации по настоящее время. В первичную профсоюзную организацию школы обращения по вопросу получения мотивированного мнения на увольнение Фениной с работы не поступало.
Поскольку действиями ответчика были нарушены права истицы как работника, она имеет право на компенсацию морального вреда, поскольку переживание работником нравственных страданий в результате незаконного увольнения не вызывает сомнений.
В итоге суд постановил:
- признать незаконными приказы о дисциплинарных взысканиях
- признать незаконным приказ о расторжении трудового договора
- восстановить истицу на работе в должности учителя химии и биологии
- взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула (месяц) в сумме 45 000 рублей
- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
Будут новые кейсы - оставайтесь с нами!
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев